Ирина!
Существует два вида материальной ответственности работника — договорная и законная.
По закону, в соответствии с ТК РФ, работодатель вправе, установив факт, обстоятельства и Вашу вину в причинении ущерба, привлечь Вас к материальной ответственности, но не более чем в размере среднемесячного заработка.
Если же Вы заключили с работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности, Вы будете возмещать полный ущерб, но также при документальном подтверждении работодателем факта причинения ущерба, обстоятельств и именно Вашей вины.