Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать его за наглую ложь?
Добрый вечер!Проблема в следующем. Мой сын , ему 19лет устроился на пищевое производство., все инструкции, правила, строго соблюдает. Очень ответственный, трудолюбивый , покладистый., Устроился неофициально. Работает через менеджера фирму Прайм. Сегодня получает з. п. на карту , не хватает 700р., должна заметить , что работа физически сложная, поэтому каждая копейка имеет значение. Он задаёт вопрос менеджеру , где недостающие 700р?! Ответ его шокировал. Менеджер заявляет, что сын ушёл с работы раньше на 4 часа, и мастер не проставил ему это время ! Хотя это является наглой ложью! Сын остаётся до самого последнего, и уйти раньше он не мог! Имеет ли право мастер штрафовать моего сына, за то, чего не было? Как наказать его за наглую ложь? Я считаю, что это должно быть пресечено в корне! Заранее благодарю за ответ
Здравствуйте. Постарайтесь собрать любые доказательства того, что ваш сын находился на рабочем месте до конца рабочего дня. Это могут быть показания свидетелей (коллег, если они готовы их дать), записи с камер видеонаблюдения (если они есть и доступны), или любые другие документы, подтверждающие его присутствие.
Ваш сын может официально обратиться к менеджеру или вышестоящему руководству фирмы с письменным заявлением, в котором изложит ситуацию, укажет на несоответствие суммы выплаченной заработной платы и потребует выплаты недостающей суммы, а также объяснения причин удержания.
Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или необоснованно удерживает средства, ваш сын имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
