Как действовать при отказе трудоустроить беременную выпускницу по целевому договору

Question

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? Моя дочь закончила обучение на лечебном факультете по целевому обучению и хотела выполнить свой договор. Но она беременная 23 недели. Она хочет трудоустроиться согласно договора по целевому обучению. Но в кадрах хотят преостановить договор, это же не законно. Ссылаясь на вредность. Но все врачи работают беременные, это не инвалидность. В договоре о целевом обучении от 2019 года ничего не написано, что в случае беременности, договор будет преостановлен. Мы отказались о преостановлении. Медосмотр пройден, все документы для трудоустройства готовы. Сказали, что пройдите медосмотр у нас, в црб, но наши врачи вас до работы не допустят. Это как? Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.

Юрий Степанов · Answer

Здравствуйте! Не допускается отказ в приеме на работу по мотивам связанным с беременностью. Согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме. Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Рф установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника. В соответствии с частью 5 статьи 226 Трудового кодекса РФ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Вас обязаны принять на работу с которой Вы потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Если данная норма закона нарушается, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Роберт Франгульян · Answer

Наталья, беременность не является причиной для приостановки или расторжения договора о целевом обучении. Дочь должна обратиться к кадрам по трудоустройству в соответствии с договором. Если в кадрах откажут, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Необходимо потребовать предоставить письменный отказ с указанием причин.Получив отказ и копию договора о целевом обучении, дочь может обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд для защиты своих трудовых прав.Важно помнить, беременность не является препятствием для представления или отказа в трудоустройстве.Если мой ответ помог вам, можете оставить отзыв.