Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: Можем ли мы (ИТ-специалисты) в следующий раз составить некий документ акт?
Я работаю ИТ-специалистом в организации. У нас участились случаи, когда после обучения сотрудников работе с новым программным обеспечением или информационной системой, сотрудники через какое-то время говорят, что им никто ничего не показывал и не обучал.
Вопрос: Можем ли мы (ИТ-специалисты) в следующий раз составить некий документ (акт?), в котором мы описываем то, чему собираемся обучать сотрудников и приложить лист ознакомления, в котором сотрудники будут расписываться в том, что они обучены работе в новой программе (или ознакомлены с новым функционалом)? Имеем ли мы право брать с них роспись в листе ознакомления и будет ли считаться этот документ юридически значимым (корректным)?
Да, вы можете составить акт или информационный лист, в котором будет описано, чему именно вы обучаете сотрудников: название программы, её функции, дата обучения, кто обучал. К нему можно приложить лист ознакомления, где сотрудники распишутся, что прошли обучение и всё поняли. Это будет внутренний документ организации, и он вполне может считаться юридически значимым, особенно если сотрудники добровольно его подписали. Такое подтверждение может пригодиться в случае разногласий или проверок, и вы будете иметь доказательство, что обучение проводилось.
Можем ли мы (ИТ-специалисты) в следующий раз составить некий документ (акт?), в котором мы описываем то, чему собираемся обучать сотрудников и приложить лист ознакомления, в котором сотрудники будут расписываться в том, что они обучены работе в новой программе (или ознакомлены с новым функционалом)?
Да, называть его можно «Акт об обучении», «Лист ознакомления» или «Протокол инструктажа» – суть не меняется.
Имеем ли мы право брать с них роспись в листе ознакомления и будет ли считаться этот документ юридически значимым (корректным)?
Да, как работодатель (или уполномоченное им подразделение — ИТ), вы обязаны обучать сотрудников работе с инструментами, необходимыми для их трудовой функции. А сотрудник, в свою очередь, обязан проходить это обучение (ст. 21, 22 ТК РФ). Фиксация факта обучения (подписью) – это стандартная и законная практика. Этот документ будет считаться юридически значимым, но с важными условиями: В документе должно быть четко написано: чему именно обучали (название ПО/системы, конкретные функции/процессы, дата обучения). Укажите, на основании чего проводится обучение (приказ руководителя, план внедрения, регламент и т.д.). Обязательно подпись обучающего (ИТ-специалиста) и обучаемого (сотрудника). Хорошо, если будет подпись ответственного лица от ИТ/руководителя проекта. Сохраняйте подписанные экземпляры! Без этого документ теряет силу. Все эти действия помогут защитить ваше время и подтвердить выполненную работу. Удачи во внедрении!
Здравствуйте!
Тема вопроса криптовалюты покупка и продажа.
Я покупаю криптовалюту больше 1,5 лет и даже попал под 115ФЗ и 161ФЗ в начале 25г. Потом 3 месяца разбирался с ЦБ, доказывая, что деньги законные и просто крутятся туда сюда. И в конце 25г я обратил внимание, что один продавец криптовалюты на бирже Bybit продает криптовалюту через свое ИП. И оплату принимает через QR-код. Причем оквэд у него такой: 62.09 (Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий. Вопрос следующий, вообще на сколько законные такие операции с ИП? И могу ли я тоже открыть ИП и таким же способом покупать и продавать криптовалюту?
Добрый день. Я медицинская сестра в УФСИН России ик МСЧ. В 2023 г поступила на работу. Не атестованна. Я 1977 гр. При поступление справку о судимости представляла. В15. 06.1999 г была осужденна ст 200 ч 1,суд был без меня и я даже не помнила об этом. Но в 2903 году всплыло эта судимость. Сейчас на работе в ик у всех гражданских сотрудников потребовали заново справки о судимости. Вопрос могут ли и имеют право меня уволить? Спасибо
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
Добрый день! Требуется подписать акт приема передачи автомобиля привезенного из-за границы. По акту я подтверждаю что «автомобиль технически исправен», но по факту оценить его техническое состояние на месте передачи не представляется возможным. Могу ли я от руки дописать данный текст в акт прием а-передачи?
Здравстауйте, у меня такой вопрос, у меня в собственности 1/2 дома, могу ли я подарить сыну долю в доме,чтобы мы с ним стали собственниками в равных долях и в будущем составить договор пожизненной ренты с иждивением, но при этом 1/2 дома будет за чужим другим собствеником? Спасибо заранее!!
