Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что по законну должен нам предложить директор
Здравствуйте, в связи с капитальным ремонтом пищеблоком нашей школы, закрывают дошкольное отделение состоящее из трёх групп. Воспитанникам предложили разные варианты, взять длительный отпуск с сохранением места в нашем садике или на 4 месяца перейти в предложенные сады.
У меня вопрос по сотрудникам, а именно, а что с нами?
Что по законну должен нам предложить директор.
Здравствуйте Анастасия. В такой ситуации, когда работа в учреждении временно приостанавливается из-за капремонта, закон предусматривает несколько вариантов для сотрудников, и всё зависит от того, на какой срок закрывается дошкольное отделение и есть ли возможность перевести вас на другую работу.
Если у вас не будет фактически выполняемой работы по вине работодателя, это простои не по вине работника, и тогда применяется ст. 157 ТК РФ — вам обязаны оплатить время простоя не менее 2/3 средней заработной платы.
Но работодатель также может предложить вам временный перевод на другую работу или в другие группы (если такие есть), либо даже в другие подразделения школы — это уже зависит от структуры учреждения. Такой временный перевод возможен без вашего согласия на срок до 1 месяца (ст. 72.2 ТК РФ), либо с вашего письменного согласия — на больший срок.
Если же директор предложит вам оформить отпуск без сохранения зарплаты — вы вправе отказаться. Это только по вашему желанию. Никто не может обязать вас брать неоплачиваемый отпуск.
Совет: запросите у директора официальную информацию в письменной форме, какой статус у вас будет на период ремонта — чтобы понимать, как фиксируется ваше отсутствие: как простой, временный перевод или иное. Это обезопасит вас от потери заработка и возможных последствий.