А так же работаю в строительстве, работодатель заставляет уволится по собственному желанию, объясняя это тем, что стройка подходит к концу, работы практически нет

Скажите может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зарплату

Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства. Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. Также можно уменьшить по соглашению сторон, смотрите внимательно, что именно подписываете.

Снижение заработка может происходить за счет уменьшения оклада, различных доплат и надбавок.

Добрый день, Скажите может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зарплату, урезать часы. Зарплата почасовая

Ознакомьтесь с трудовым договором (либо прикрепите его сюда) на предмет содержания стимулирующих выплат (премиальная часть), если есть премиальная, то велика вероятность, что работодатель откажется ее выплачивать.

В договоре должен быть пункт о размере зарплаты или о порядке ее расчета. Это может быть фиксированная сумма, которую получит работник (до или после удержания НДФЛ), а может быть базовый оклад с компенсационными и стимулирующими доплатами.

Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство нарушит этот порядок, им грозит административная ответственность. Вы сможете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда.

работодатель заставляет уволится по собственному желанию, объясняя это тем, что стройка подходит к концу, работы практически нет.

Касаемо расторжения договора — заявление по собственному желанию — самый оптимальный и легкий путь для работодателя. Поэтому еще раз прошу Вас изучить договор (есть ли срок действия, есть ли событие, связанное со сроком действия и в принципе пробежитесь по условиям).

Ваши гарантии установлены ст. 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Также в соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» 

27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:

— не позднее чем за 2 месяца до увольнения — для работников, работающих у работодателя-организации;

— не позднее чем за 7 календарных дней — работника, принятого на сезонные работы;

— не позднее чем за 3 календарных дня — работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;

— в срок, указанный в трудовом договоре — для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя.

30) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

— в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя-организации;

— в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;

— в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Важно! Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

Соответственно, Вас предупреждают, далее предлагают другую работу, если отказываетесь или ее нет, то выплачивают компенсацию.