Работа ИП на экспорт

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

Добрый день ! Я как ИП арендую у нац парка землю. На этой земле есть лес . У меня есть акт от мин природы на устранение мёртвых и аварийных деревьев . Вопрос надо ли мне как ИП перед началом работ данные деревья ставить на баланс своего ИП. И уже потом приступать к работам . Спасибо

Я ИП на УСН «Доходы» 6 %. Запускаю платный Telegram-бот (не сайт) с информационно-аналитическими разборами футбольных матчей по подписке. Ставки бот не принимает, сервис 18+. У меня уже есть черновики публичной оферты и политики обработки персональных данных. В конце каждого — список вопросов юристу (11 и 9). Есть письменный ответ Роскомнадзора по трансграничной передаче данных при работе через Telegram. Нужна платная проверка готовых документов, а не составление с нуля: правки в текстах и письменные ответы на вопросы. Основные темы: Возвраты по подписке: неиспользованный лимит сгорает, при смене тарифа нет зачёта — как согласовать со ст. 32 ЗоЗПП. Персональные данные: передача данных через Telegram, уведомление в РКН (ст. 22), договор поручения с хостингом. Граница с рекламой азартных игр (38-ФЗ, 244-ФЗ) при аналитике спортивных матчей. Онлайн-касса при интернет-эквайринге. Документы передам выбранному юристу в личном порядке. Прошу указать стоимость, срок и опыт работы с 152-ФЗ и онлайн-сервисами.

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .

Хотели бы получить юридическую консультацию по поводу работы сайта нашего байер-сервиса. Мы занимаемся помощью в приобретении брендовой одежды, обуви и аксессуаров из зарубежных бутиков. У нас уже есть сайт с каталогом товаров и корзиной, предположительно с возможностью оформления заказов. Сейчас мы временно ограничили к нему доступ, поскольку хотим разобраться с актуальными требованиями законодательства РФ. Основной нюанс заключается в том, что у нас нет зарегистрированного ИП или ООО. Хотели бы уточнить несколько вопросов: 1. Можем ли мы законно вести такой сайт без регистрации ИП или юридического лица? 2. Какие требования законодательства распространяются на наш формат деятельности и какие юридические риски существуют? 3. Какие документы необходимо разместить на сайте (политика обработки персональных данных, согласие на обработку данных, пользовательское соглашение, публичная оферта и т. д.)? 4. Кто должен быть указан в качестве владельца сайта и оператора персональных данных, если у нас нет ИП или ООО? 5. Необходимо ли подавать уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных? 6. Можете ли вы провести юридическую проверку сайта и подготовить необходимые документы с учетом специфики нашей деятельности? Также хотели бы узнать стоимость первичной консультации и дальнейшего юридического сопровождения. Заранее спасибо!