Реально ли добиться проверки данного ИП и выплаты ЗП пострадавшим работникам?

Добрый день!

27 мая 2025 г. Устроилась на работу в ИП в г. Калининграде.

С 28 мая меня официально устроили в компанию, указав МРОТ 23 тысячи рублей, хотя в переписке по эл. почте ЗП была прописана 45 тысяч рублей на руки.

Руководитель сказала, что это только для договора, по факту ЗП 45000.

В договоре график выплат 10 и 25 числа каждого месяца.

Первую выплату я получила 18 июня наличными, о чем есть подтверждение в сообщении от руководителя в Телеграм, что это за май.

Далее я узнала, что по всем остальным филиалам абсолютно все сотрудники не получают во время ЗП и получают только МРОТ (по 10 тысяч примерно дважды в месяц), а всю остальную ЗП она, говорит, выплатит потом и копит долги перед работниками.

28 июня руководитель проигнорировала мой вопрос «когда планируется ЗП?»

1 июля я написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с нарушением графика выплат заработной платы, направила фото заявления в Телеграм руководителю, бумажный оригинал оставила на столе в офисе.

Она уволила меня 02.07.25, о чем есть запись в электронной трудовой книжке.

Но до сих пор не рассчитала, не перевела ЗП за июнь и не рассчитала за отпускные дни.

Таких же, как я, только в ситуации еще хуже, есть 8 человек данной компании. Я не стала повторять их судьбу и копить долги по ЗП, некоторые копят уже год.

Скорее всего, руководитель данного ИП и налоги не платит и пенсионные/страховые отчисления в том числе.

У меня есть:

1) фото некоторых страниц трудового договора, оригинал она забрала.

2) эл. письмо с вопросами о вакансии и указанием фактической ЗП 45 000 руб. на руки.

3) Заявление на увольнение

4) Электронная трудовая книжка

5) Сообщение в Телеграм о выплате за май

Подскажите, пожалуйста, как лучше обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру: коллективно или индивидуально? реально ли добиться проверки данного ИП и выплаты ЗП пострадавшим работникам?

У всех разные обещанные ЗП и разные суммы по удержанию ЗП, в зависимости от срока работы в компании.

Заранее благодарю!