Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли это коснуться целевиков, и если да, то как именно?
Было принято решение о целевом обучении в магистратуре от предприятия (но за само обучение платило не предприятие, на котором должна производиться отработка, а непосредственный заказчик, если можно так сказать). Обучение пройдено отлично, с красным дипломом, после чего началась отработка в три года. По прошествии одного года на предприятии возникли финансовые трудности, и начальство страшит увольнением. Может ли это коснуться целевиков, и если да, то как именно?
Добрый день.
В зависимости от условий оплаты обучения и договора, заключенного между обучающимися и плательщиком (за обучение)/работодателей, если человек уволится по собственному желанию, то с него могут удержать часть суммы или полностью сумму за обучение.
Читайте договор.
При этом, если идет сокращение штата и увольнение пройдет не по собственному желанию, то не имеют права удержать средства за обучение.
Если дойдет до заключения соглашения сторон (об уходе), то рекомендую в соглашении прописывать пункт, что компенсация за обучение не будет истребована с увольняющегося.