Как законно перевести работника на другую должность, без его согласия

Здравствуйте, Людмила!

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2  ТК РФ.

Ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 

 
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте! Перевести работника на другую постоянную должность без его согласия допускается только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом. Такие основания указаны в статье 72.2 и статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Временный перевод без согласия: Согласно статье 72.2 ТК РФ, работодатель вправе без согласия работника временно перевести его на другую работу до одного месяца в случаях катастроф, производственных аварий, для предотвращения бедствий либо устранения их последствий, а также при простое и временном отсутствии другого работника.

Перевод при изменении организационных или технологических условий труда: По статье 74 ТК РФ, если происходят изменения в организации труда, работодатель обязан предупредить работника письменно за 2 месяца. Если сотрудник не согласен с новыми обязанностями или должностью, трудовой договор может быть расторгнут.

Перевод при медицинских показаниях: Если по заключению медико-социальной экспертизы работник не может продолжать работу по прежней профессии, его могут перевести на другую подходящую работу без согласия.

Во всех иных случаях перевод на другую постоянную должность возможен только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). В одностороннем порядке такой перевод будет незаконен.