Выплата ЗП

Ольга,

1. Вам следует опираться на ст.142 Трудового кодекса РФ при уведомлении работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней.

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то необходимо написать заявление об этом за 2 недели. Сразу уволиться работодатель имеет право Вам не разрешить.

Поскольку это время не относится ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха, Трудовой кодекс не предусматривает оплаты за указанное время, однако региональные (по субъектам РФ) и отраслевые (по видам деятельности) соглашения могут предусматривать это (например, оплата в размере 2/3 в строительстве, производстве стройматериалов, авиации, лесном хозяйстве и т.д., 100% — ЖКХ, бытовое обслуживание населения и т.д.).

2. Процент будет выплачиваться только на официальную часть в размере 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) за 1 день просрочки (ст.236 ТК). Т.е. с задержки 10 000 рублей эта сумма будет всего 2 р. 75 коп. (10000 р. х 1/300 х 8,25%).

3. Обращение в налоговую, ровно как и в Госинспекцию труда или прокуратуру лично Вам ничего не даст, но работодателя привлекут к ответственности в виде штрафа (скорее всего — ГИТ не более чем 50 000 р.).

А вот через обращение в суд Вы можете доказать, что работодатель выплачивал зарплату «в конвертах», и установить эти суммы как составляющие зарплаты со всеми соответствующими выплатами (из расчета и черной, и белой зарплаты).