8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Весь год работал без больничных и без каких либо доп

Добрый день. Я работаю на производстве с вредными факторами. Мне положено 7 дней доп. отпуска за работу во вредных условиях. Работодатель у меня забирает 1 день с доп. отпуска, мотивируя это тем что я был в основном оплачиваемом отпуске. Весь год работал без больничных и без каких либо доп. отпусков кроме основного. Законно ли это.

, Сергей, г. Москва

Добрый день, Сергей!

Дополнительно предоставляемый ежегодный отпуск за вредные условия труда предназначен исключительно для работников, занятых на работах с вредными условиями производства, и никак не связан с использованием обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 116 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам, трудящимся во вредных условиях труда. Таким сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск сверх установленного минимума общего отпуска.

Статья 120 ТК РФ определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, подчеркивая раздельность исчисления основной части отпуска и дополнительных отпусков. Дополнительный отпуск за вредные условия труда выплачивается работнику помимо основного отпуска и не подлежит уменьшению ни при каких обстоятельствах.

Работодатель не имеет права уменьшать количество дней дополнительного отпуска работника за счёт периода основного отпуска. Даже если работник использовал весь положенный ему основной отпуск, дни дополнительного отпуска остаются неизменными и подлежат выплате. Использование сотрудником ежегодного основного отпуска не влияет на продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за особые условия труда. 

Таким образом, действия работодателя незаконны, и вы вправе требовать полного объема положенного дополнительного отпуска.

1
0
1
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва
Спасибо огромное за ответ.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Может ли он осуществлять какие-либо сделки и быть неограничен ни в чем если у него
Доброе утро! Меня зовут Кристина мне 22 года! Я в 19 лет вышла замуж за Михаила ему 24 года! Я работаю на производстве мороженого в Перми графиком работы 2/2, мой муж тоже работает графиком 2/2 но только я работаю по специальности оператор производственной линии по графику 2/2 день/ночь, и 2 выходных, а мой муж Михаил работает тоже на производстве мороженого но он работает не по специальности (у него специальность помощник машиниста электропоезда)! Но он во время всего обучения получил диплом о среднем профессиональном образовании, но по специальности работать у него нет возможности устроиться официально, поэтому что он не утвержден на получение военного билета по здоровью из-за искривления позвоночника 3 степени! Он закончил учебное заведение еще в 2022 году! Все его одногруппники с которыми он учился у всех есть военные билеты и все работают официально но хоть и не по специальности! Мой муж работает на производстве мороженого по должности грузчик в холодный цех (час работают час отдыхают), Миша трудоустроен неофициально, потому что у него нет военного билета, а официально без военного билета трудоустройство официальное становится очень сложным без полного пакета документов! Сегодня мы с ним работаем в ночь и после ночи 2 выходных у нас! Мы с ним купить собственную квартиру, можем ли мы это сделать вместе если у моего мужа нет военного билета, и еще какие ограничения накладывает на него у него при отсутствии военного билета?
, вопрос №4853931, Кристина, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
, вопрос №4853505, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В каком году брала кредит и каком банке?
Здравствуйте как узнать откуда долг?в каком году брала кредит и каком банке?
, вопрос №4853057, Альфира, г. Златоуст

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.07.2025