Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Весь год работал без больничных и без каких либо доп
Добрый день. Я работаю на производстве с вредными факторами. Мне положено 7 дней доп. отпуска за работу во вредных условиях. Работодатель у меня забирает 1 день с доп. отпуска, мотивируя это тем что я был в основном оплачиваемом отпуске. Весь год работал без больничных и без каких либо доп. отпусков кроме основного. Законно ли это.
Добрый день, Сергей!
Дополнительно предоставляемый ежегодный отпуск за вредные условия труда предназначен исключительно для работников, занятых на работах с вредными условиями производства, и никак не связан с использованием обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 116 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам, трудящимся во вредных условиях труда. Таким сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск сверх установленного минимума общего отпуска.
Статья 120 ТК РФ определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, подчеркивая раздельность исчисления основной части отпуска и дополнительных отпусков. Дополнительный отпуск за вредные условия труда выплачивается работнику помимо основного отпуска и не подлежит уменьшению ни при каких обстоятельствах.
Работодатель не имеет права уменьшать количество дней дополнительного отпуска работника за счёт периода основного отпуска. Даже если работник использовал весь положенный ему основной отпуск, дни дополнительного отпуска остаются неизменными и подлежат выплате. Использование сотрудником ежегодного основного отпуска не влияет на продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за особые условия труда.
Таким образом, действия работодателя незаконны, и вы вправе требовать полного объема положенного дополнительного отпуска.
