Могу ли я разделить данный отпуск без согласия работодателя?

Сергей!

Возможность предоставления такого отпуска предусмотрена положениями статьи 128 Трудового Кодекса РФ, там нет никаких указаний о невозможности разделения отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, всё решается по соглашению с администрацией. Отпуск предоставляется сроком до 5 дней, договоритесь — можете разделить, без согласия работодателя это сделать не получится.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Добрый день, Сергей! Поздравляю Вас с замечательным радостным событием!

Предлагаю ознакомиться в кадровой службе работодателя с содержанием коллективного договора, который зачатую предусматривает возможность пяти выходных дней при заключении брака.

Плановый отпуск, как и разделение его на части, необходимо согласовать с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск по уважительной причине предоставляется по заявлению работника. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом. Предоставление  отпуска при заключении брака является  обязанностью работодателя согласно ст. 128 ТК РФ.