Попросили подписать документ о "взаимном согласии"

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

В судебном порядке оспаривайте, незаконное увольнение с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

Исковое заявление о незаконном увольнении, признать незаконным увольнение по соглашению сторон подписанным под давлением и пороком воли, с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул, исковое заявление Вы подаёте в суд с ходатайством о восстановлении сроков если срок обращения в суд пропущен ( с предоставлением доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд) в соответствии со ст.391, 392 ТК РФ.

Собирайте доказательства, что данное соглашение сторон Вы подписали под давлением (увольнение одним днём говорит о пороке воли и давлении). 

Также, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Доброго Вам дня