Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа на испытательный срок
Устроился на работу на испытательный срок.
Среди документов с подписями работодателя и меня есть только эти файлы которые прикрепил.
+ Люди которые работали со мной с самого начала, на таком же сроке.
Могу ли я с этими бумагами пойти в полицию и добиться какого то результата по выплатам.
В бумагах написано с ее руки (принят с 13 числа, подпись, на какую вакансию, оформление по ТК РФ + Должностные обязанности)
Стоит ли поднимать эту пыль?
Здравствуйте Михаил Валерьевич, к сожалению документы к вопросу Вами не приложены.
Поясню, что Жалобу на Работодателя эффективнее подать в Трудовую инспекцию.
Если Вы хотите доказать наличие факта трудовых отношений и конкретный размер заработной платы, то рекомендую обратиться в суд с иском и привлечь, как третьих лиц, Ваших коллег.
В суде можно ссылаться не только на описанные Вами документы, но и на свидетельские показания, которые утверждают, что вы ежедневно с __ по __ выполняли определенную функцию, имели рабочее место, дважды в месяц получали конверт ( если зарплата неофициальная) и т.д.
Более менее доказательством факта трудоустройства на работу является анкета с подписью сотрудника что вы приняты менеджером — подтверждает факт что вы приняты на работу администратором. Сложнее другое в этих документах нет оговорки
о размере вашего оклада по данной должности.
размер оплаты придется обосновывать например штатным расписанием по должности у этого работодателя -но к сожалению это может быть небольшая сумма например в районе 5-6 т.р
Даже при наличии только этих документов факт трудоустройства доказать можно.и ВЗЫСКАТЬ ОПЛАТУ ТРУДА ТО ЖЕ МОЖНО.Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ]Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
если вам н е платят зарплату обратитесь в прокуратуру с заявлением по данному факту работодателя проверят и обяжут произвести выплаты + обяжут оформить с вами письменный трудовой договор. Исп. срок у вас похоже только на словах в этих документах о нем нет и слова.