Более менее доказательством факта трудоустройства на работу является анкета с подписью сотрудника что вы приняты менеджером — подтверждает факт что вы приняты на работу администратором. Сложнее другое в этих документах нет оговорки
о размере вашего оклада по данной должности.
размер оплаты придется обосновывать например штатным расписанием по должности у этого работодателя -но к сожалению это может быть небольшая сумма например в районе 5-6 т.р
Даже при наличии только этих документов факт трудоустройства доказать можно.и ВЗЫСКАТЬ ОПЛАТУ ТРУДА ТО ЖЕ МОЖНО.Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
если вам н е платят зарплату обратитесь в прокуратуру с заявлением по данному факту работодателя проверят и обяжут произвести выплаты + обяжут оформить с вами письменный трудовой договор. Исп. срок у вас похоже только на словах в этих документах о нем нет и слова.
