Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос - имеет ли законное право работодатель сократить мою должность?
Добрый день, на прошлой неделе получила от работодателя Уведомление о сокращении, предупредили за 2 месяца. Муж официально нигде не работает, у нас двое детей (9 и 13 лет), я имею статус Предпенсионера в 46 лет, т.к. у сына была инвалидность (сейчас ее сняли) и мне будет начисляться соц.пенсия с 50 лет. Вопрос - имеет ли законное право работодатель сократить мою должность? Если да - на какие статьи ТК я могу ссылаться, чтобы оспорить полученное Уведомление о сокращении? Заранее спасибо за ваш ответ. С уважением, Ирина, +79169182972
Здравствуйте, Ирина!
По Вашему вопросу сообщаю следующее.
Работодатель не вправе сократить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) не работает, работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, а также лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если Вас устраивает ответ, пожалуйста дайте положительную оценку.
С уважением к Вам