Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ЧТО делать при сокращении (оптимизации)
ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК! Я работаю на комбинате около 6 лет, слесарем-ремонтником. Имею высшее образование. Служил в РА. Недавно из 30 человек попали под оптимизацию 10. Один человек через суд восстановился на своем рабочем месте (2 детей и жена в декрете). Теперь взялись за меня. У меня маленький ребенок и ипотека, жена получает мало. Можно ли каким- то образом, в случае сокращения или оптимизации(теперь это так называется), через суд восстановиться?
Здравствуйте, Антон.
Если будет нарушен порядок проведения сокращения (уведомление не в срок, не предложили имеющиеся вакансии), то возможно.
С уважением.
Антон,
при одинаковой производительности труда и квалификации работодатель обязан определить преимущественное право оставление работников на работе, с учетом обстоятельств, указанных в ст.179 ТК.
После получения официального уведомления о сокращении запросите письменно информацию — определялось ли преимущественное право? как? какими документами подтверждается? (запросите копии)
После этого посмотрите, Вас ли должны были сократить. Если нет — то суд Вас восстановит на работе.