Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через три месяца принесли на подпись приказ, где выплата заработной платы мне установлено с момента
Здравствуйте. 24.02.2025 года была избрана по конкурсу на должность профессора кафедры ( работаю в вузе 20 лет, ведущий профессор). В связи с реорганизацией ( присоединением нашего вуза к другому) закючили дополнительное соглашение на такую же должность . через три месяца принесли на подпись приказ, где выплата заработной платы мне установлено с момента реорганизации 0,6 ставки за счёт федерального бюджета и 0,4 ставки за счёт средств приносящий доход деятельности. Правомерен такой подход со стороны работодателя. Со мной ничем не было согласовано.
## Проблема и общий взгляд на ситуацию
Сначала давайте обобщим ситуацию: вы были избраны профессором кафедры на конкурсной основе, проработали в вузе длительное время и заключили дополнительное соглашение в связи с реорганизацией, которое предусматривает изменение финансирования вашей должности. Теперь работодатель намерен изменить структуру оплаты вашей работы с целевых бюджетных средств на сочетание федеральных средств и средств от коммерческой деятельности.
## Нормы трудового законодательства
Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника. Подобные изменения касаются таких важных моментов, как объем выполняемой работы, система оплаты труда и структура рабочего времени. В вашем случае произошло существенное изменение режима финансирования вашей должности, что влияет на условия оплаты труда.
## Правомерность действий работодателя
Согласно российскому трудовому законодательству (статья 74 ТК РФ), изменение организационных или технологических условий труда возможно, но при этом необходимо уведомление работников минимум за два месяца до введения изменений. Ваша новая схема оплаты не была согласована с вами, и это ставит под сомнение законность действий работодателя.
Кроме того, статья 72 ТК РФ гласит, что любое изменение трудовых условий, влияющее на уровень оплаты труда, должно происходить по соглашению сторон. Если администрация меняет систему финансирования вашей должности без обсуждения с вами, это может нарушать трудовое законодательство.
## Рекомендуемые действия
1. **Ознакомьтесь с текстом приказа и дополнительного соглашения**: Убедитесь, что вы понимаете смысл каждой строки и видите возможные негативные последствия для вас.
2. **Проверьте коллективный договор**: Возможно, там указаны особые правила для таких ситуаций, которые помогут вам аргументированно противостоять изменениям.
3. **Обсудите ситуацию с профсоюзом**: Профсоюзные представители могут выступить посредниками в переговорах с руководством и способствовать восстановлению ваших прав.
4. **Проконсультируйтесь с юристом**: Специалист в области трудового права даст оценку действиям работодателя и предложит эффективные способы урегулирования конфликта.
5. **Напишите претензионное письмо руководителю вуза**: Четко и лаконично изложите свое недовольство изменением системы оплаты и предложите вернуться к прежним условиям.
6. **Обращение в государственную инспекцию труда**: Инспекторы проведут проверку на предмет соблюдения трудового законодательства и дадут официальное заключение по делу.
Таким образом, изменения в финансировании вашей должности могут являться нарушением трудового законодательства, если они были введены без вашего согласия и уведомления.