Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, имеет ли право работодатель отказать в отгуле за ранее отработанное время
Здравствуйте, имеет ли право работодатель отказать в отгуле за ранее отработанное время
Здравствуйте, Татьяна!
Если правильно понимаю, речь идет о сверхурочно отработанном времени.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Помимо сверхурочки дополнительный выходной работник может выбрать еще и вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК). Если лишить работника такого отгула, то работодатель грубо нарушит трудовые права сотрудника.
Здравствуйте
А какое именно время отработано?
Если это сврехкрочные, то не имеет права.
Вы можете написать на него жалобу в прокуратуру по данному вопросу, либо в Государственной инспекции по труду.
К жалобе приложите доказательства нарушения ваших прав, как работника, а так же желательно приложить пакет документов, подтверждающий ваши требования, например приказ о работе в выходные, праздничные дни.
См
ТК РФ Статья 153