Подскажите, пожалуйста, законны ли действия начальницы и как я могу отстоять свои права?

Здравствуйте 

Если идёт нарушение трудового договора, то действия начальства не законные. 

Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру 

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ваш график работы должен соответствовать трудовому договору. Если в трудовом договоре прописан график 1/3 (то есть сутки через трое), то в одностороннем порядке изменить его работодатель не может.

Ваше согласие обязательно, если речь идёт об изменении условий труда (в том числе графика смен).

Что нарушает начальница:

 1. Одностороннее изменение графика — без оформления допсоглашения к трудовому договору.

 2. Фактическое увеличение рабочей нагрузки — смены 1/2 вместо 1/3 ведут к переработке.

 3. Возможно, отсутствие оплаты за переработку (если это сверх нормы).

Как вы можете отстоять свои права:

Шаг 1: Зафиксируйте нарушения

 • Сфотографируйте или сохраните графики смен, где видно, что вы работаете 1/2.

 • Сохраните переписку с начальницей, где она требует выйти на дополнительные смены.

 • Если есть табель учёта рабочего времени — попросите копию.

Шаг 2: Подайте письменное заявление

Напишите заявление на имя работодателя (или директора) с просьбой:

– разъяснить причины изменения графика без согласия работника;

– привести график в соответствие с трудовым договором;

– оформить допсоглашение, если это временная мера.

Важно: заявление подавайте в двух экземплярах, один — себе с подписью о приёме.

Шаг 3: Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ)

Если работодатель не реагирует — можно обратиться:

 • В Государственную инспекцию труда через онлайн-приёмную

 • В жалобе укажите: ваш график по договору, фактический график, отсутствие согласия, переработки.

Шаг 4: Обратитесь в прокуратуру или суд

Если ГИТ не поможет — прокуратура тоже вправе реагировать на нарушения трудового законодательства. Суд — крайняя мера, если переработки были систематическими и не оплачены.

Что вы можете потребовать:

 • Привести график в соответствие с договором.

 • Оплатить переработки по повышенному тарифу, если они были.

 • Признать действия работодателя незаконными.

Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признательна за положительный отзыв. (+)

Здравствуйте, Валентина!

исходный график 1/3 в трудовом договоре

 Если именно так у Вас указано в трудовом договоре, то смотрите режим работы — если указан, что работа осуществляется по графику, утверждаемому работодателем, то в случае необходимости начальница может изменять график без согласия работника.

Если же такого положения в трудовом договоре  нет, то привлечение к работает в нарушение установленного трудовым договором положения будет незаконным и требует согласия работника.