Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую меру накащания можно применить?
У работника в должностной предусмотрено исполнение (замещение) отсутствующего работника. Он отказывается. Какую меру накащания можно применить? Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
Прежде чем применять «меру наказания» (вообще-то это называется привлечением к дисциплинарной ответственности), надо удостовериться, что работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы по замещению отсутствующего работника.
Из описания ситуации нельзя сделать однозначного вывода о правомерности включения в должностную инструкцию по должности, которую занимает работник, обязанностей замещать отсутствующего работника, занимающего другую или такую же должность.
Более-менее законным, исходя из судебной практики и разъяснений контролирующих ведомств, считается выполнение штатным заместителем работы по должности вышестоящего руководителя на период, например, ежегодного оплачиваемого отпуска этого руководителя (зам.директора — директор, зам. главного инженера — главный инженер).
В остальных случаях «замещение» фактически является либо временным переводом, либо совмещением должностей, либо совместительством, а значит, возможно по общему правилу только с письменного согласия работника и за отдельную плату, чтобы там ни было написано в должностной инструкции.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).