меня заставляют пеейти из цеха отдела главного энергетика в цех по произ водству плит, под начало начальника цеха и начальника смены. проще говоря добавить мне должностных обязаностей не связаных с занимаемой должностью. правомерно ли это, и как реагировать. доплату обещают на словах. перевожусь так же электромонтером.
Здравствуйте, Михаил.
Перевод возможен только с согласия работника, не соглашайтесь, без Вашего на то согласия Вас никто не имеет права переводить.
ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С уважением.
