Имеют ли право заставлять работать без выходных?

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная, но важно знать свои права и возможности. 

1. Ваши права по Трудовому кодексу РФ 

— Работа без выходных запрещена (ст. 111 ТК РФ). Вам должны предоставлять минимум 1 выходной в неделю. 

— Беременные женщины имеют особые гарантии (ст. 93, 259 ТК РФ): 

  — Нельзя привлекать к работе в выходные, ночные смены, сверхурочно  без вашего согласия. 

  — По вашему заявлению работодатель обязан сократить рабочий день или перевести на легкий труд (с сохранением среднего заработка). 

2. Что делать? 

Шаг 1. Официальное уведомление работодателя

Напишите заявление на: 

— Сокращение рабочего времени (если тяжело работать полный день). 

— Предоставление выходных (минимум 1 раз в неделю). 

— Отказ от работы в выходные (если вас пытаются заставить). 

Работодатель обязан это выполнить. 

Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель игнорирует ваши требования: 

1. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда

Шаг 3. Больничный или отпуск 

Если работа становится слишком тяжелой: 

— Возьмите справку у гинеколога о необходимости облегченных условий труда. 

— Если врач видит угрозу, может выдать больничный. 

3. Могут ли вас уволить? 

Нет! Беременных нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Даже если вы откажетесь работать в выходные, это не основание для увольнения. 

Вывод

Не терпите нарушения своих прав. Подавайте заявление, фиксируйте все нарушения (переписки, приказы) и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию. Здоровье вас и ребенка важнее! 

Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признательна за положительный отзыв.