Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли уменьшение ставки после декрета и что делать сотруднику?
Здравствуйте, выхожу из декретного раньше срока, ребёнку 1год и 1 месяц. Уходила со ставки 1. Сказали, что пока я была в декретном, ставка стала 0,5. Меня об этом не уведомили, законно ли это и как мне поступить в этом случае?
Здравствуйте, Наталья, г. Самара,
выхожу из декретного раньше срока, ребёнку 1год и 1 месяц. Уходила со ставки 1. Сказали, что пока я была в декретном, ставка стала 0,5. Меня об этом не уведомили, законно ли это и как мне поступить в этом случае?
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, или в прокуратуру.
В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения и дать ответ .
Изменение условий трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только с его согласия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия, такие как должность или оклад, в период отпуска по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.
Работник после декрета должен выйти на ту же работу на тех условиях.