Должность в данный момент находится за штатом, руководитель просит отработать 60 дней

Здравствуйте, Анна!

Вам достаточно подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Отрабатывать при этом ничего после окончания отпуска не нужно.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Что касается отпускных, то время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (т.е. время декрета) не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Анна.

 Как я могу уволиться без отработки, и если с отработкой, то каким образом осуществить все грамотно ? 

Если вы хотите уволиться сразу после окончания декретного отпуска без выхода на работу и без отработки, можно подать заявление с просьбой уволить вас по истечении срока предупреждения, который начнётся с даты получения работодателем заявления. При этом вы не обязаны фактически отрабатывать эти 14 дней, если находитесь в отпуске (в том числе в декретном).

Требование отработать 60 дней не предусмотрено законом и является неправомерным. Если работодатель настаивает на этом, вы вправе отказаться и ссылаться на нормы ТК РФ.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, 

при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели (14 календарных дней). 

Здравствуйте, Анна!

Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 15.07.2025

 Вы вправе согласно ст. 80 ТК РФ подать заявление, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с таким расчетом. чтобы работодатель получил ваше заявление за две недели до даты увольнения или лично можете принести заявление об увольнении. Срок дву недель предупреждения пойдет со следующего дня после получения Вашего заявления на увольнение.

Т.е. подать заявление можно с таким расчетом чтобы 15 июля был Ваш последний день работы (например, 30 июня).

По поводу отпусков

Неважно сколько у Вас было декретов, важно за какой рабочий год Вы использовали отпуск перед отпуском по уходу за ребенком и сколько дней.

Чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужна дополнительная информация. 

По общему правилу, за все неиспользованные отпуска  при увольнении выплачивается денежная компенсация согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Например, если очередной рабочий год на отпуск у Вас начался до отпуска по уходу за ребенком (пусть за 3 мес.), и ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) Вы не использовали за очередной рабочий год, то за 3 мес. (при ЕОО 28 к.д.), отпуск будет исчисляться 28/12х3= 7 к.д. И компенсация при увольнении сразу по окончании отпуска по уходу з ребенком будет за 7 дней (отпуска по уходу за ребенком не входят в стаж на отпуск). Уточните ситуацию и я смогу Вам конкретно все посчитать.

Уточнения можете задать мне здесь и ли в чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте Анна.

… Должность в данный момент находится за штатом...

В рамках трудовых отношений и трудового договора, должность предусмотрена законом только согласно штатному расписанию и никак иначе. если должности нет в штате не может быть трудовых отношений, а для того чтобы должности не было в штате работодатель её в рамках закона может только сократить. так что вас вводят в заблуждение.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.

Из статьи следует:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.