Как доказать что я немогу работать на ХАДТ?

Добрый день. Вам необходимо сейчас требовать расследования несчастного случая на производстве

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

А доказывать, что Вы не притворяетесь Вы не должны. Для этого у Вас есть больничный и медкнижка. Изменение в больничный можно внести в части указания кода болезни

Здравствуйте! Согласно ст.73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Еще требуют чтоб мне написали противопоказание, что мне нельзя работать с нефтепродуктами и что у меня действительно именно отравление диз.топливом.

Татьяна

Это справедливое требование.

Больничный не действителен так как не указали код заболевания, у меня теперь прогулы

Татьяна

Обратитесь в медицинское учреждение, которое выдало больничный для приведение его в надлежащее оформление для его действительности. Вашей вины тут нет.

Здравствуйте Татьяна. 

Советую написать жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру, на вредные условия труда и несоблюдения работодателям требований по охране труда.

Насчёт Вашего больничного, обратитесь к врачу который его выписывал, пусть поставит в листке нетрудоспособности код заболевания. Если возникнут проблемы идите к заведующему поликлиникой или глав. врачу. Код ставить обязаны.

Так же требуйте расследования почему Вы потеряли сознание, из за каких факторов.

Трудовой Кодекс РФ.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

Статья 212  Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; ти.

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

В соответствии с приказом Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)" в в обязательном порядке должны были пройти предварительный медицинский осмотр, который должен был выяснить Вашу возможность работать на вредном производстве. Полагаю, что «хранилище аварийного диз. топлива» относится к перечню вредного производства, подробнее см. здесь: 

 www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149116/?frame=23

полный перечень работ указан в постановлении Правительства:

www.referent.ru/1/37265

Точно можно сказать, узнав как называется Ваша должность. 

Также Вам необходимо обратиться в свое медицинское учреждение с целью проведения медицинского осмотра и выдачи заключения о возможности работы Вами на вредном производстве. По получении мед. заключения написать заявление в отдел кадров + приложить копию мед. заключения о том, чтобы Вас перевели на более легкую работу, не связанную с вредными условиями. 

Обращаю внимание — ст. 224 Трудового кодекса: "Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников". В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Добрый день, Татьяна!

 В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. 

Согласно ст. 57 ТК РФ информирование работника об условиях труда производится с момента его приема на работу и предусматривается при составлении трудового договора как одно из существенных условий. 

Всем сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, работодатель предоставляет соответствующие гарантии:

  — сокращенная продолжительность рабочего времени

— дополнительный отдых

— средства индивидуальной защиты

  — лечебное питание,

 надбавки к заработной плате и т.д. 

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

 — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). 

При этом максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ): 

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

  — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Из данных, которые Вы предоставили, следует, что Вы заступали на смены продолжительностью 12 часов (с 21.00 до 09.00)

Безусловно имеет место нарушение Ваших трудовых прав в любом случае.

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или прокуратуру.

Всего Вам наилучшего, Удачи!

Здравствуйте, Татьяна. Трудовые отношения регулируется соответствующими правовым нормами ( Трудовой кодекса РФ и другие законы, нормативно-правовые акты), а не словами и домыслами охранников, директоров и т.д., поэтому не обращайте внимание, на то, что каждый из них говорит. 

Сразу скажу про больничный лист, он не является недействительным только потому, что не указан код заболевания. Вам нужно обратится в свою поликлинику для того, чтобы там внесли соответствующий код в Ваш больничный лист.

 В Вашей ситуации можно, как вариант,  обратится к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую работу.

Так,согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ  (ТК РФ) работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). 

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 

Таким образом, для обращения с заявлением о переводе, необходимо мед. заключение.

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ утвержден ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВА от 2 мая 2012 г. N 441н:

Справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения. 

 Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

 в) обоснованные выводы

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения должны быть выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после окончания медицинских мероприятий.