Могу я пойти в отпуск, если отработала неофициально год, затем официально почти шесть месяцев

Ольга, доброго времени суток.

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск. В соответствии с трудовым законодательством, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Неофициальный стаж работы (год в вашем случае) не учитывается при расчете отпуска, но поскольку вы официально работаете уже почти 6 месяцев, вы имеете право на отпуск. 

В вашем случае, вам следует обратиться в отдел кадров или к работодателю с заявлением на отпуск, указав, что вы работаете уже больше 6 месяцев (с учетом неофициального стажа) и просите предоставить вам оплачиваемый отпуск. 

В заявлении на отпуск укажите, что вы просите предоставить вам отпуск за период с [дата начала неофициальной работы] по [дата начала официальной работы] + [текущая дата], т.к. фактически вы работаете у данного работодателя уже более года.  
Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу работу, даже если она была неофициальной (например, расписки о получении заработной платы, какие-либо договоры и т.п.). Это может пригодиться в случае возникновения споров по поводу стажа.  
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Буду признателен за положительный отзыв на мой ответ. С уважение, Андрей.

Здравствуйте, Ольга.

1. За 6 месяцев официальной работы Вы уже имеете право на отпуск.

2. Право на отпуск за период неофициальной работы придётся доказывать и, вероятнее всего, в судебном порядке.

За подробной платной юридической консультацией, составлением документов на платной основе, иной правовой помощью, предоставляемой на платной основе, можете обратиться ко мне.