Добрый вечер, 30 мая, я получила уведомление о сокращении занимаемой мной должности

Добрый вечер! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права сокращать следующих лиц:

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет;
Одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
Единственных кормильцев в семье с детьми до 3 лет.
В вашем случае:

Вы не подпадаете под полную защиту от сокращения (так как младшей дочери больше 3 лет), но у вас есть определенные гарантии:

Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности (даже нижестоящие), которые вы можете занимать с учетом состояния здоровья.
Вас могут сократить только в случае: ликвидации организации, сокращения численности или штата работников,
доказанного несоответствия занимаемой должности.

Вам необходимо сохранить копию уведомления о сокращении. Внимательно изучить причины сокращения. Потребуйте также список всех имеющихся вакансий.
 ПРИ сокращении вам положены следующие выплаты:

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев);
Возможность досрочного выхода на пенсию (если вы достигли предпенсионного возраста);

В случае, если предоставленная информация оказалась полезной для Вас, буду признательна за оценку моего ответа.

С уважением,
Юрист
Таюрская Наталья Олеговна