Есть ли какие-то льготы для меня, работающего человека

Здравствуйте!

**1. Дополнительный выходной день:**

•   **Статья 262 Трудового кодекса РФ:** Она гарантирует одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (до 18 лет) предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. **В вашем случае эта статья не применима**, так как ваша мама является инвалидом, а не ребенком-инвалидом.

•   **Других федеральных законов, обязывающих работодателя предоставлять дополнительный выходной день для ухода за инвалидом 1 группы, НЕТ.**

•   **Коллективный договор или локальные нормативные акты организации:** Однако, в вашей организации может быть заключен коллективный договор или приняты локальные нормативные акты (например, положение о льготах), которые предусматривают предоставление дополнительных выходных дней для работников, осуществляющих уход за инвалидами. **Обязательно изучите эти документы.**

**2. Другие льготы для работающих граждан, ухаживающих за инвалидами:**

•   **Налоговый вычет:** Вы имеете право на получение стандартного налогового вычета по НДФЛ как лицо, на обеспечении которого находится инвалид 1 группы.  Размер вычета устанавливается Налоговым кодексом РФ (подпункт 4 пункта 1 статьи 218).  Этот вычет предоставляется **вместо** вычета на ребенка.  Вы можете выбрать, какой вычет для вас выгоднее (на ребенка или на инвалида 1 группы).  Для получения вычета необходимо подать заявление работодателю и предоставить документы, подтверждающие инвалидность мамы и ваше совместное проживание.

•   **Ежемесячная выплата лицу, осуществляющему уход:** Ваша мама, как инвалид 1 группы, имеет право на получение ежемесячной выплаты лицу, осуществляющему за ней уход. Эта выплата назначается органами Пенсионного фонда РФ (теперь Социального фонда России). Размер выплаты зависит от того, является ли ухаживающее лицо родственником или нет. Если вы являетесь работающим человеком, вы не сможете оформить эту выплату на себя. Выплата назначается только неработающим, трудоспособным лицам.

•   **Неполное рабочее время:** По вашей просьбе работодатель обязан установить вам неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

•   **Отказ от командировок, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни:** Вы имеете право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, если это противоречит медицинским рекомендациям, касающимся ухода за вашей мамой.

• **Социальная поддержка регионального уровня:** Узнайте в органах социальной защиты населения вашего региона, какие меры социальной поддержки предусмотрены для семей, в которых проживают инвалиды. Могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, путевки в санатории и т.д.

**Что необходимо сделать:**

1.  **Получить справку об инвалидности (МСЭ):** После прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) получите справку об установлении инвалидности 1 группы для вашей мамы.

2.  **Изучить коллективный договор и локальные акты организации:** Внимательно ознакомьтесь с этими документами, чтобы узнать, предусмотрены ли какие-либо дополнительные льготы для вас.

3.  **Подать заявление работодателю на предоставление льгот:** Если вы имеете право на какие-либо льготы (например, налоговый вычет, установление неполного рабочего времени), подайте соответствующее заявление работодателю, приложив необходимые документы (справку об инвалидности мамы, документы, подтверждающие ваше совместное проживание).

4.  **Обратиться в органы социальной защиты населения:** Узнайте о мерах социальной поддержки, предоставляемых в вашем регионе семьям, в которых проживают инвалиды.

5. **Обратиться к юристу (при необходимости):** Если у вас возникнут сложности с реализацией своих прав, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и социальном праве.

**Важно:**

•   Работодатель не обязан предоставлять вам дополнительный выходной день только на основании того, что ваша мама является инвалидом 1 группы. Такая обязанность может быть предусмотрена только коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Буду признательна положительному отзыву на мой ответ!