8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Можно ли вызвать врача из‑за заразного сотрудника без его согласия

немного нестандартный вопрос. если у человека есть какое-то инфекционное заболевание (подозрение на золотистый стафилококк визуально), вся спина и большая часть тела покрыта огромными гнойниками, но человек работает в сфере с другими без одежды, соответственно заражает гостей и коллег. возможен ли вызов врача и решение проблемы без согласия распространителя инфекции? спасибо

, Анастасия, г. Москва
Николай Хитцов
Николай Хитцов
Юрист, г. Иркутск

Здравствуйте.

Не очень понятно, что Вы имеете в виду под решением проблемы? Если это лечение или обследование, то любое из этих медицинских вмешательств возможно только на основании добровольного информированного согласия больного (ст. 20 Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ)

Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Исключение составляют особо опасные инфекционные заболевания утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 это туберкулез, холера, чума и ряд других заболеваний.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=356130

Стафилокок в их число не входит, и лицо, страдающее этой болезнью нельзя принудительно лечить.

Ответственность за соблюдение санитарных правил несет работодатель этого лица, если по своей должности такой работник соприкасается с продуктами питания или с бытовым обслуживанием населения, то у него должна быть медицинская книжка и он обязан проходить периодические медосмотры, а работодатель должен за этим следить, и при наличии оснований отстранить его от работы.

Поэтом в данном случае имеет смысл направить жалобу на организацию, где работает этот человек в Роспотребнадзор.

Если изложенные Вами факты подтвердятся, то работодателя этого лица привлекут к ответственности.

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Москва
стриптиз бары проверяются роспотребнадзором?

стриптиз бары проверяются роспотребнадзором?

РПН может проверить любую организацию и любого предпринимателя, в том числе и стриптиз бар.

0
0
0
0
Светлана Бабъяк
Светлана Бабъяк
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, уважаемая, Анастасия.

Конечно, вы можете вызвать врача.

Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ Статья 33. Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями

 Больные инфекционными заболеваниями, лица с подозрением на такие заболевания и контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями лица, а также лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных болезней, подлежат лабораторному обследованию и медицинскому наблюдению или лечению и в случае, если они представляют опасность для окружающих, обязательной госпитализации или изоляции в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

0
0
0
0

Дополню:

Еще возможно временно отстранить от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

это следует из статьи

Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ Статья 33 п.2

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Анастасия.

Вызов врача допустим, но следует учитывать то. что по общим правилам предусмотренным законодательством РФ в сфере охраны здоровья, требуется согласие на медицинское вмешательство.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  и его  Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/0b1cadf39ebeb0f1fed2ef0b8ebab5973197d7f1/

Из статьи 20 следует, что:

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина…

При этом согласно законодательству РФ есть право отказа от медицинского вмешательства, порядок, а также форма согласия  и отказа. утверждены Приказом Минздрава РФ   от 12 ноября 2021 года N 1051н  «Об утверждении Порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства, формы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и формы отказа от медицинского вмешательства», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727122309

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

В отдельных случаях предусмотренных законодательством РФ. согласие не требуется.

Общие положения закрепляет   Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ  «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Статья 33. Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22481/2c9cc5e872f3b35fb493166bc300ce49ad1bedfb/

Из статьи следует:

1. Больные инфекционными заболеваниями, лица с подозрением на такие заболевания и контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями лица, а также лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных болезней, подлежат лабораторному обследованию и медицинскому наблюдению или лечению и в случае, если они представляют опасность для окружающих, обязательной госпитализации или изоляции в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  и его  Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/0b1cadf39ebeb0f1fed2ef0b8ebab5973197d7f1/

Из статьи 20 также следует, что:

9. Медицинское вмешательство без согласия гражданина… допускается:

2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;

Т.е. указанные выше положения применимы к лицам страдающими заболеваниями представляющими опасность для окружающих.

Перечень таких заболеваний утверждён Постановлением Правительства РФ  от 1 декабря 2004 года N 715  «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901916651?marker=6520IM

Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Нотариат
Здравствуйте, собираюсь купить дом площадью 70 м2 под материнский капитал на четверых человек подойдёт ли он на по решению комиссии, сколько квадратов нужно для одного
Здравствуйте, собираюсь купить дом площадью 70 м2 под материнский капитал на четверых человек подойдёт ли он на по решению комиссии , сколько квадратов нужно для одного
, вопрос №4852460, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Считается ли это судимостью, и нужно ли как то закрывать это уголовное преследование?
Возьмут ли на работу в такси с таким уголовным преследованием? Считается ли это судимостью, и нужно ли как то закрывать это уголовное преследование?
, вопрос №4852211, Анатолий, г. Москва
Автомобильное право
Здравствуйте, мне составили отказной протокол пройти освидетельствования на алкоголь могу ли я ездить до решения суда?
Здравствуйте, мне составили отказной протокол пройти освидетельствования на алкоголь могу ли я ездить до решения суда?
, вопрос №4852005, Шамиль, г. Тамбов
Раздел имущества
Развелись с бывшей супругой 2 года назад, могу ли я продать гараж без её согласия?
Здравствуйте! Развелись с бывшей супругой 2 года назад, могу ли я продать гараж без её согласия?
, вопрос №4851575, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 16.06.2025