Отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,сколько часов в неделю можно работать (я учитель) находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И могу ли я работать в другом ОУ ? спасибо. Юлия
, Юлия, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
не потеряв пособие
Добрый день! Вы праве работать в режиме неполного рабочего дня и получать пособие по уходу закон разрешает.
Согласно
ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части
второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
Аналогичная норма содержится и в ст. 13
Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей».
Таким образом, женщина продолжит
получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего
времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При
этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного
количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно
считалось неполным.
Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6
указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 «О
работе на условиях неполного рабочего времени», что неполным рабочим
временем следует считать рабочее время, продолжительность которого
меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В
соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей
неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день.
Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня.
Согласно
ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через
каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По
заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как
на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его
сокращением.
Согласно части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.
Это
означает, что в продолжительность рабочего дня входит как время
фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка.
Рабочий
день является неполным, если общая продолжительность времени
фактической работы и всех перерывов для кормления ребенка меньше
нормальной продолжительности рабочего дня.
Таким образом,
работа 5 дней в неделю по 7 рабочих часов (6 часов фактической работы и 1
час перерывов для кормления ребенка) является работой на условиях
неполного рабочего времени.
Работая в таком режиме, женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Перерывы для кормления ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний
заработок за весь оплачиваемый период определяется в таких случаях
путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в
периоде, подлежащем оплате.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерен ли отказ в едином пособии, если уход за ребенком оформлен на бабушку?
семья мама и ребенок 1 год 5 мес.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу оформлено на бабушку.
причина отказа в едином пособии: доход меньше 8 мрот.
звонила в СФР, сказали что тот кто получает пособие по уходу, тот и числится ухаживающим за ребенком. Мою справку с работы о том что я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет не приняли.
1.Правомерен ли отказ?
2. Как обжаловать решение, какие документы могут понадобиться, куда обращаться, может быть подскажите формы жалоб/заявлений.
Заранее благодарю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия, если его получает другой родитель?
Здравствуйте. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком (своим) до 1, 5 лет без получения пособия, тк ранее муж оформлял этот отпуск и продолжает получать пособие но вышел на полный день на работу? Фактически за ребенком ухаживаю я. Есть ли такое право у меня?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в отпуске по личным обстоятельствам единственному опекуну военнослужащему?
Действующий военнослужащий находится в стадии на увольнении по семейным обстоятельствам так как он единственный опекун лежачего отца инвалида 1 группы которому необходим постоянный посторонний уход .В отделе кадров сказали написать отпуск по личным обстоятельствам и приложить все документы как исключительный случай Патронаж , справка о нуждающимся в уходе , МСЭ все предоставили у рапорту . Но командование отказало в рапорте так как в начале года уже предоставляли отпуск в количестве 90 дней и такой отпуск дают раз в год . Правомерно ли это ? Можно ссылку на закон где указано сколько раз в год можно брать отпуск по личным семейным обстоятельствам ? И какой отпуск тогда можно оформить по уходу до момента увольнения ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кто должен оплачивать больничный при работе на полставки в отпуске по уходу за ребенком?
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли прервать отпуск по беременности и родам для оформления отпуска по уходу за ребенком отцом?
Здравствуйте. Вопрос по социальному обеспечению.
На основании ФЗ 255 ст.11.1 ч.3 хотим прервать досрочно отпуск по беременности и родам и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но уже отцом с получением им пособия.
СФР отказывается закрывать отпуск по беременности и родам досрочно, обосновывая это, тем, что нужно было сразу оформлять отпуск БиР на неполный срок. Письменного обращения в СФР от нас ещё не было, только по телефону от работодателя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.