Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в районе приравненных к крайниму северу вахтовым методом 45/45 но проживаю не в северном районе, сколько должен быть дополнительный отпуск дней, 16 или 8?
Я работаю в районе приравненных к крайниму северу вахтовым методом 45/45 но проживаю не в северном районе
, сколько должен быть дополнительный отпуск дней, 16 или 8?
Если вы работаете вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, но проживаете в другом регионе, вам гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней ежегодно. Это прямо установлено трудовым законодательством и подтверждается следующими ключевыми пунктами:
Правовое обоснование:
Статья 302 ТК РФ (часть 5)
Четко определяет: работникам, выезжающим вахтой в местности, приравненные к Крайнему Северу, предоставляется дополнительный отпуск 16 календарных дней
Важно! Это право не зависит от места вашего проживания — учитывается только фактическое место работы 27.
Ошибочное сокращение до 8 дней
Если работодатель пытается сократить отпуск до 8 дней, аргументируя это вашим проживанием в «несеверном» регионе или вахтовым методом, — это нарушение закона. Ссылки на «пропорциональный расчет» или «неполный стаж» незаконны.
В стаж, дающий право на отпуск, включаются только дни вахты + дни проезда по графику (ч. 6 ст. 302 ТК РФ) 115.
Продолжительность отпуска при этом фиксирована — 16 дней и не зависит от количества отработанных месяцев.
Когда возникает право на отпуск?
После 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ). Если вы отработали меньше, отпуск предоставляется авансом.
Что делать, если отпуск сокращают:
Требуйте письменный отказ с указанием причин сокращения до 8 дней.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру, приложив:
Копию трудового договора;
График вахт;
Расчет отпуска от работодателя.
Обратитесь в суд для взыскания недополученных отпускных и компенсации морального вреда (на основании ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель настаивает на 8 днях, напомните ему о судебной практике (Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П) и штрафах за нарушение трудовых прав (до 100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ) 710. Для консультации можно обратиться в Роструд.