Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перевести главного бухгалтера в должность бухгалтера, если сотрудник против и угрожает ( но не соответствует занимаемой должности)
Как перевести главного бухгалтера в должность бухгалтера, если сотрудник против и угрожает ( но не соответствует занимаемой должности)
Здравствуйте, Иван!
Если работник не соответствует занимаемой должности, то необходимо провести аттестацию данного сотрудника.
И в случае установления факта несоответствия должности Вы можете предложить ему другую работу или расторгнуть ТД согласно ст. 81 ТК РФ:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте Иван.
В рамках закона перевод допускается только с согласия работника, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Не требует согласия перемещение.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из нее прямо следует:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Но перемещение не влечёт изменение условий трудового договора, в данной же ситуации работодатель желает изменить такое условие трудового договора как трудовая функция, ведь она разная у главного бухгалтера и бухгалтера, следовательно перемещения при таких условий в рамках закона быть не может.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Но при проведении аттестации, надо соблюсти трудовое законодательство. Т.е. аттестация должна быть предусмотрена Ваши локальным актом установлена периодичность аттестации работников. Также должна быть предусмотрена возможность проведения аттестации досрочно, например, при систематических нарушениях трудовых обязанностей, нарушении сроков отчетности и т.д.
Надо внимательно посмотреть на его обязанности и провести проверку, Вы же считаете что он почему-то не исполняет свои обязанности. Здесь возможны варианты привлечения к дисциплинарной ответственности, за нарушения трудовых обязанностей, т.е. за совершение дисциплинарного проступка. Неоднократность привлечения к дисциплинарной ответственности — основание для расторжения ТД. И тогда Вы можете предлагать — либо увольняем, либо переводим на бухгалтера.