8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Означает ли это, что меня должны уволить?

Добрый вечер! Контракт закончился полгода назад. С 2022 года снят с воинского учёта по предельному возрасту. На учёт не становился. Согласно Указу 269 фз, кто до 01.01.2024 вышел в отставку по предельному возрасту, тот не подлежит постановке на учёт. Означает ли это, что меня должны уволить?

  • IMG_20250607_144326
    .jpg
, Андрей, г. Москва
Виталий Працко
Виталий Працко
Юрист, г. Калининград
рейтинг 9.5

Здравствуйте,!

Вы имеете право на увольнение, поскольку при Вашем призыве по мобилизации 269-ФЗ не действовал.

Однако, судебная практика по этому поводу отрицательная уже есть.

Судьи почему то распространяется действие Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ увеличившего предельный возраст пребывания на военной службы в период мобилизации на прошлое время, хотя об этом в законе не говорится.

ЮЖНЫЙ ОКРУЖНОЙ ВОЕННЫЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июля 2023 г. N 33а-633/2023

Частичная мобилизация в Российской Федерации осуществляется с 21 сентября 2022 г., период которой не окончен.

В пункте 2 ст. 4 Федерального закона от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что в период мобилизации, в период военного положения или в военное время для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, имеющих воинское звание рядовой, установлен предельный возраст пребывания на военной службе — 65 лет.

Предельный возраст пребывания в запасе увеличивается с 1 января 2024 года поэтапно.

Соответственно поскольку Вам в декабре исполняется 50 лет, подавайте рапорт и судитесь, вплоть до Верховного и Конституционного судов.

Рапорт отправьте по почте или телеграммой заверенной с уведомлением о вручении, отсчитывайте месяц с даты вручения и в случае бездействия по увольнению административный иск в суд.

Не пропустите срок подачи иска — 3 месяца согласно статьи 219 Кодекса административного судопроизводства.

Удачи вам! 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 09.06.2025