Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязывает ли закон выпускать об этом приказ и знакомить с ним работника, или это на усмотрение работодателя?
Добрый вечер. При переводе работника на режим неполного р. в. по его инициативе взято заявление и подписано доп. соглашение. Обязывает ли закон выпускать об этом приказ и знакомить с ним работника, или это на усмотрение работодателя?
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.
Однако прямого указания на то, что работодатель обязан издавать приказ о переводе работника на режим неполного рабочего времени по его инициативе и знакомить с ним работника, в Трудовом кодексе РФ нет. Это может быть определено внутренними документами организации.
Тем не менее оформление приказа будет являться подтверждением факта изменения условий трудового договора и может потребоваться в случае возникновения трудовых споров. Поэтому рекомендуется издавать соответствующий приказ и знакомить с ним работника под подпись.
