Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне лучше поступить в данному случаи?
Добрый день. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, если я этого не сделаю меня уволить по не соответствии с занимаемой должностью.
Что это значит? Как проходит процедура? Насколько это правомерно? Как мне лучше поступить в данному случаи?
Добрый день!
Для этого нужны основания и документальное подтверждение.
Увольнение работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе возможно, если соблюдены все следующие условия (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. п. 23, 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
работник не относится к категориям тех, кого нельзя увольнять по этому основанию;
вы провели аттестацию работника, по результатам которой установлено, что он не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации. При этом аттестация проведена в соответствии с установленным порядком;
у вас нет других подходящих для работника вакансий, на которые его можно перевести с учетом его состояния здоровья и квалификации, или он отказался от перевода;
вы учли мотивированное мнение профсоюза об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника — члена профсоюза. При этом особый порядок учета мнения профсоюза предусмотрен, в частности, для руководителей профсоюзных организаций.
Добрый день, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, действительно, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Основанием может быть не прохождение аттестации, квалификационного экзамена и тп. очень часто оспаривается в суде. Вынудить уволиться по собственному желанию вас не могут, это нарушение ваших трудовых прав, вы можете подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру, а так же при увольнении в суд. Можно договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, в размере 2-3 окладов.
Добрый день.
если я этого не сделаю меня уволить по не соответствии с занимаемой должностью.
Они предполагают уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Условием такого увольнения является проведение аттестации на предмет определения уровня квалификации и ее соответствия предъявляемым к занимаемой должности требованиям.
Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» на этот счет указывалось, что такое увольнение является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения.
С учетом данного обстоятельства работодатель обязан создать аттестационную комиссию и назначить ее заседание, на котором рассматривается вопрос соответствия работника предъявляемым требованиям.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
В то же время, как указано Рострудом
При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Кроме того, стоит учесть разъяснения приведенные в Письме Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742, указывающего на следующие моменты:
— порядок проведения процедуры аттестации определяется локальными актами;
— аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия, порядок формирования которой определяется локальными актами работодателя
Наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации.
Она является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника.
В связи с чем, в порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.
Здравствуйте Мария.
Увольнение по собственной инициативе это право. а не обязанность работника. принуждать его к такому прекращению трудовых отношений работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Но если Вы всё же желаете прекратить трудовые отношения. но и на устраивающих Вас условиях, можете например предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам устраивающей Вас компенсацией.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вам должны назначить аттестацию, если Вы ее не пройдете то имеется основание для увольнения. Но работодатель должен Вам после этого предложить другую должность, если Вы уже откажетесь, то
можно уволить.
Если Вы не согласны с решением по аттестации, то Вы можете обжаловать данное решение в трудовую инспекцию.