Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли такое, и какие документы нужно потребовать у сотрудницы?
Добрый день.
Сотрудница (бабушка) обратилась с заявлением об уходе в отпуск за ребёнком (внуком) до 1,5 лет. Выяснилось, что с ребёнком в отпуске находиться сотрудница не планирует, а желает на следующий день после оформления пособия выйти на работу, чтобы при этом получать и пособие, и зарплату.
Возможно ли такое, и какие документы нужно потребовать у сотрудницы?
Здравствуйте, Анастасия.
Нет, такое невозможно. Таким образом в действиях сотрудницы усматриваются признаки мошенничества и это незаконно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется для фактического ухода за несовершеннолетним, а пособие является компенсацией за утраченный фактический заработок. Получать и данное пособие, и зарплату законным способом невозможно. Либо отпуск по уходу за ребенком и пособие, либо работа и получение зарплаты. Выход сотрудницы на работу возможен только после выхода из отпуска по уходу.
Добрый день, Анастасия! Ответ:
Невозможно: Сотрудница не может одновременно получать и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, и полную зарплату за работу на полную ставку.
Причина: Право на пособие и отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1, 13 ФЗ № 255-ФЗ) возникает только при условии фактического осуществления ухода и прекращения работы. Если сотрудница работает полный день, она не осуществляет уход и теряет право на пособие.
Документы для отпуска по уходу (если оформляется):
Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу до 1.5 лет.
Свидетельство о рождении ребенка (внука).
Свидетельство о рождении родителя ребенка (сына/дочери сотрудницы), подтверждающее родство.
Справка с места работы матери ребенка (если она работает/учится очно) о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие (ч. 3 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Это ключевой документ для бабушки.
Справка с места работы отца (если мать не работает/не учится очно, либо для подтверждения, что он не использует отпуск).
Копия паспорта сотрудницы.
Предупредите сотрудницу:
Работа в период отпуска по уходу возможна ТОЛЬКО на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), с сохранением права на пособие. Полная занятость лишает права на выплату.
Получение пособия при полной занятости — нарушение закона. Организация и сотрудница обязаны будут вернуть незаконно полученные суммы ФСС, а также возможна административная или уголовная ответственность (ст. 159.2 УК РФ — мошенничество).
Резюме: Оформление отпуска по уходу с целью получения пособия при одновременном выходе на полную работу незаконно. Требуйте стандартный пакет документов (особенно справку от матери ребенка!) и четко разъясните сотруднице условия работы в период отпуска по уходу (только неполное время/на дому).
Помог ли вам этот четкий разбор ситуации? Ваш отзыв поможет мне консультировать еще точнее!