Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить работника по медицинским показаниям?
Здравствуйте. Работнику после болезни выдали справку, в которой перечислили вредные условия труда , при которых нельзя работать 4 месяца. По его должности указанные в справке вредные условия отсутствуют. Имеет ли право работодатель уволить работника по медицинским показаниям?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для увольнения по состоянию здоровья, человек должен быть нетрудоспособен на все 100 %.
Таким образом, работодатель, должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, тогда возможно отправить работника в простой или в отпуск без сохранения заработной платы..
В своём вопросе вы озвучиваете, что,
По его должности, указанные в справке вредные условия отсутствуют
данный факт говорит о том, что работник может продолжать работать в прежних условиях труда, но рабочее время по соглашению сторон можно сократить, неполный рабочий день установить на 4 месяца.
Доброго Вам дня