Какие пути удочерения еще есть?

Я почти 10 лет работаю в крупной компании. Был руководителем направления: команда 25+ человек, продукты, KPI, линейное/функциональное управление. Недавно мне день-в-день объявили, что команду и продукты выводят из моей зоны ответственности и передают другому руководителю. Письменного уведомления, приказа, допсоглашения или моего согласия не было. После этого руководитель начал обсуждать со мной поиск другой позиции/работы, хотя я увольнение не инициировал и сроки ухода не согласовывал. Руководитель может ссылаться на обратную связь коллег и вопросы к эффективности, но официальных материалов, протокола, критериев, аттестации или письменных претензий мне не предоставляли. Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения , есть ли давление к увольнению, какие риски и как я могу себя защитить, какие шаги лучше предпринять сейчас

Здравствуйте, я гражданин Казахстана и работал вахтовым методом на территории РФ в российской компании. Находясь на межвахтовом отдыхе принял решение уволиться, но у меня не сдана рабочая форма (есть договор мат ответственности) и зарплату я так же получил в полном обьеме. Какие у меня могут быть последствия?

Здравствуйте! Мне 43года, служил в армии. Пришла повестка в военкомат для уточнения данных. Сегодня сходил в военкомат, данные переписали. Военный билет забрали, сказали подойти позднее. Сразу вложили в него красный листок с мобилизационным предписанием. В книге я пока не расписывался. Имею несколько хронических заболеваний ( гипертония, подагра, гастродуоденит, панкреатит, липоматоз). Женат, есть несовершеннолетняя дочь. Про медицинскую комиссию ничего не сказали. Военный билет можно забрать на неделе. Подскажите, имею ли я право не расписываться в журнале учета, а сначала пройти медкомиссию? И какие вообще мои должны быть действия? Я-ИП, руковожу производством.