Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте я работаю в пункте выдачи озон официально трудовой
Здравствуйте, я работаю в пункте выдачи озон официально, трудовой договор с ип, положены ли мне отпускные выплаты ?
Здравствуйте, Карина!
Если вы официально трудоустроены у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано Трудовым кодексом РФ и распространяется на всех работников, независимо от формы собственности работодателя.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении необходимых документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
Здравствуйте, Карина!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставлять работнику за каждый рабочий год по графику отпусков.
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если на дату увольнения работника имеются неиспользованные дни отпуска, в день увольнения вместе с расчетом за отработанное время должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных (оплачено только «закрепление» вопроса в ленте), т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Если Вам нужны более подробные разъяснения норм законодательства, подбор судебной практики по вашей проблеме, правовое заключение, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Доброе время суток!
мсп.рф/services/news/detail/otpusk-ip/
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все сотрудники, которые отработали минимум полгода.
- По закону за каждый отработанный год работник может взять 28 календарных дней. При этом отпуск можно делить на несколько частей, но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней.
- За две недели до отпуска нужно напомнить работнику о его начале, получить от него заявление и оформить приказ.
- За три дня до начала отдыха работодатель должен оплатить отпускные. Расчет выплат зависит от средней зарплаты за год. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.
Для корректной консультации необходимо уточнить ещё очень много моментов, может быть это лучше делать в чате, а не в открытом доступе?
С уважением, Сазонова Т.Н.