Смены ща апрель, май, июнь в расчёте не будет, а через месяц после увольнения

 Добрый день.

Ваша ситуация содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем по пунктам, ссылаясь на нормы Трудового Кодекса РФ (ТК РФ):

1. Нарушение сроков выплаты заработной платы (включая оплату допсмен):

Норма права: Статья 136 ТК РФ четко устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нарушение: Перенос выплаты за апрельские допсмены на конец мая (а фактически еще позже) является прямым нарушением ст. 136 ТК РФ. Оплата труда за апрель (включая все допсмены, отработанные в апреле) должна была быть произведена в установленные для апреля сроки (часть — в середине или конце апреля, часть — в начале мая, но не позднее 15 мая за первую половину мая или апрельские начисления, если это оговорено). То же самое касается майских допсмен – они должны быть включены в майскую зарплату или выплачены в установленные для мая сроки.

2. Нарушение срока окончательного расчета при увольнении:

Норма права: Статья 140 ТК РФ недвусмысленно гласит: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.»
Нарушение: Заявление работодателя о том, что допсмены за апрель, май и июнь будут выплачены «через месяц после увольнения» является грубым нарушением ст. 140 ТК РФ. В день увольнения (3 июня 2025 г.) вам обязаны выплатить ВСЕ причитающиеся суммы:
       Зарплату за фактически отработанное время в июне (с 1 по 3 июня).
       Компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
       Оплату за ВСЕ отработанные допсмены за апрель и май.
       Любые другие причитающиеся выплаты (премии, надбавки и т.д., если они предусмотрены и начислены).

3. Правомерность требований о «служебной записке» и переносе выплат:

Порядок оформления допсмен (служебная записка, приказ) – это внутренняя процедура работодателя. Она НЕ МОЖЕТ отменять или изменять требования ТК РФ о сроках выплаты заработной платы (ст. 136) и окончательного расчета при увольнении (ст. 140).
Неподача служебной записки или ее задержка – проблема работодателя, а не работника. Работодатель обязан обеспечить правильный и своевременный учет отработанного времени (ст. 91 ТК РФ) и на его основе производить расчет заработной платы в установленные сроки. Он не может ссылаться на внутренние проволочки, чтобы задерживать выплаты, гарантированные законом.

4. Ваши права и алгоритм действий:

До увольнения (сейчас — 1 июня):

1.  Письменное Требование: Немедленно подайте работодателю письменное требование (в 2 экземплярах, на вашем экземпляре попросите поставить отметку о приеме с датой, подписью и должностью принявшего лица). В требовании укажите:
      Перечень всех отработанных вами допсмен за апрель и май (даты, часы, за кого работали).
     Ссылку на ст. 136 ТК РФ и необходимость выплаты за эти смены в составе заработной платы за соответствующие месяцы.
     Требование о включении оплаты за ВСЕ отработанные допсмены (апрель, май) в окончательный расчет при увольнении 3 июня 2025 года, ссылаясь на ст. 140 ТК РФ.
      Предупреждение, что в случае невыплаты вы будете вынуждены обратиться в контролирующие органы.
2.  Сбор Доказательств: Соберите все возможные доказательства отработанных допсмен:
     Копии графиков смен (если ваши допсмены в них отмечены).
     Копии табелей учета рабочего времени (если есть доступ).
     Любые письменные распоряжения (даже в мессенджерах) о необходимости выйти на допсмену.
     Свидетельские показания коллег (заранее договоритесь).
     Ваш экземпляр письменного требования.

В день увольнения (3 июня 2025 г.):

1.  Получение Трудовой Книжки и Приказа: Получите трудовую книжку и подписанный приказ об увольнении.
2.  Получение Окончательного Расчета: Требуйте полный расчет, включающий оплату всех допсмен за апрель и май, зарплату за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск.
3.  Если выплатят не полностью:
    Требуйте письменного расчета: Попросите предоставить вам подробную письменную расчетную записку (расчетный листок) с указанием всех начисленных и удержанных сумм.
    Напишите Расписку об Отказе: Если деньги за допсмены не выплачивают, НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ документы, подтверждающие получение полного расчета (например, обходной лист с отметкой бухгалтерии о полном расчете). Вместо этого:
         Напишите расписку, что в день увольнения вам выплачена только часть причитающихся сумм (перечислите, что именно выплачено: например, зарплата за 3 дня июня и компенсация за отпуск), но не выплачена оплата за допсмены за апрель (укажите даты или количество смен) и май (укажите даты или количество смен), что является нарушением ст. 140 ТК РФ.
         Либо потребуйте составить Акт об отказе в выплате полного расчета, который вы подпишете. Укажите в нем, какие суммы не выплачены.
    Сохраните копии: Сохраните копию своей расписки или акта.

После увольнения (если не выплатили в день увольнения):

1.  Обращение в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ):
      Подайте жалобу в территориальное управление ГИТ по месту нахождения работодателя. Это можно сделать:
       Через официальный сайт Роструда (онлайнинспекция.рф)
        Лично
        Заказным письмом с описью вложения.
        В жалобе укажите:
        ФИО, должность, период работы.
       Суть нарушений (невыплата допсмен в установленные ст. 136 ТК РФ сроки, невыплата полного расчета при увольнении, включая допсмены за апрель и май, в нарушение ст. 140 ТК РФ).
          Перечень невыплаченных допсмен с датами.
         Копии доказательств (графики, табели, ваше письменное требование, расписка/акт от 03.06.2025).
          Требование: провести проверку, обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате (допсменам) и компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ), привлечь виновных к административной ответственности.
         ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.
2.  Обращение в Суд:
     Параллельно или после ГИТ вы вправе подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ) о взыскании:
        Задолженности по заработной плате (оплаты всех невыплаченных допсмен).
        Компенсации за задержку выплаты– в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ст. 136 ТК РФ для каждой допсмены и, безусловно, со дня увольнения — 04.06.2025 — по ст. 140 ТК РФ за всю невыплаченную в день увольнения сумму) (ст. 236 ТК РФ).
     Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
    Срок обращения: 1 год со дня установленного срока выплаты (для каждой допсмены) и со дня увольнения (03.06.2025) для невыплаченной при увольнении суммы (ст. 392 ТК РФ).
      Госпошлиной такие иски не облагаются.

Ключевые выводы и рекомендации:

1.  Работодатель нарушает закон: Задержка выплаты допсмен (ст. 136 ТК РФ) и отказ включать их в расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ) – незаконны.
2.  Действуйте письменно: Все требования, претензии, отказы оформляйте письменно. Это критически важно для доказательств.
3.  Не подписывайте «полный расчет» без денег: В день увольнения (03.06.2025) получайте ВСЕ деньги или фиксируйте отказ письменно (расписка, акт).
4.  Жалоба в ГИТ – первый шаг: Это относительно быстрый и бесплатный способ воздействия.
5.  Суд – гарантия взыскания: Если ГИТ не поможет или вы хотите сразу взыскать компенсации (ст. 236, 237 ТК РФ) – обращайтесь в суд. Закон полностью на вашей стороне.

Дополнительно по ст. 236 ТК РФ (Компенсация за задержку): Рассчитайте размер компенсации, которую вы также сможете взыскать. Например, если вам должны 20 000 рублей за допсмены и не выплатили их 3 июня, то за каждый день просрочки (начиная с 4 июня) начисляется (1/150  Ключевая ставка ЦБ РФ) 20 000. Ключевая ставка на сегодня (01.06.2025) — 16%. Это примерно 21.33 рубля в день. За месяц просрочки это уже около 640 рублей. Включайте требование о компенсации в жалобу в ГИТ и в исковое заявление.

Настаивайте на своих правах. Работодатель рассчитывает на незнание закона и нежелание работника бороться. Ваши действия, основанные на ТК РФ, заставят его выполнить обязательства.