Отпуск дали на 14 дней с 16.12.2024.Насколько правомерно?

Здравствуйте, Олег!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен некоторым категориям работников, указанным в ТК РФ и иных федеральных законах. 

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Вы вправе были отказаться делить отпуск на части.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (за каждый рабочий год, не календарный!).

Ваш первый рабочий год 19.03.2024- 18.03.2025 уже закончился, за работодателем имеется долг по неиспользованному отпуску и у Вас уже возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год — 19.03.2025 — 18.03.2026. 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ для отдельных категорий работников. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).