Здравствуйте! Изучите пожалуйста контракт, можно ли по нему уволиться по окончанию контракта? У нас в кадрах говорят что можно, так ли это? Насколько мне известно существует указ президента и с контракта уволиться нужны конкретные основания итд
добрый день. Это фактически стандартный контракт о военной службе и уволиться можно по немногим основнаи ям
Здравствуйте!
Данный контракт составлен по типовой форме, определенной в приложении № 1 к Положению о порядку прохождения военной службе, и не отличается от остальных военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
В настоящее время (период проведения СВО) для военнослужащих возможны два варианта увольнения.
1. По безусловным основаниям, определенным в указе Президента РФ № 647 от 2022 г.
Ими являются:
2. По основаниям, определенным в указе Президента РФ № 580дсп от 2023 г., когда для такого увольнения требуется заключение аттестационной комиссии воинской части.
Однако, в этом случае увольнение осуществляется только при наличии исключительных обстоятельств для увольнения. Оценку, являются ли обстоятельства исключительными осуществляет именно аттестационная комиссия воинской части и при утверждении данного заключения — командир воинской части.
В случае, если командиром и аттестационной комиссией имеющиеся у военнослужащего обстоятельства не будут признаны исключительными и Вы будете считать обратное — Вы вправе в дальнейшем обжаловать такой отказ в военной прокуратуре или в суде.
но если моя супруга откажется от ребенка это может быть основанием для увольнения?
Да, в этом случае у Вас будет возможность увольнения согласно указа Президента РФ № 580дсп от 2023 г. по семейным обстоятельствам. Данный указ предусматривает это как основание для увольнения (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
по семейным обстоятельствам:
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
Как и указывал выше, для увольнение будут необходимо положительное заключение аттестационной комиссии, которая должна рассмотреть уважительность причин, и утверждение командиром воинской части.
я на контракт ушел находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком и в данное время я на работе числюсь в декретном отпуске т.к не сообщал о том что подписал контракт,
Эти обстоятельства основанием для увольнения не будут.
Здравствуйте, Руслан.
В дополнение к ответам коллег поясняю, что были случаи насколько мне известны из практики, когда отец ребенка был вынужден уехать с СВО для ухода и содержанием за детьми матери которых их реально бросили, уехали в другой регион, нашли сожителя или просто уехали.
При этом, необходимы акты обследования опеки, КДН в подтверждение указанных обстоятельствах, их акты реагирования, постановления по стаье 5.35 КоАП РФ, объявление матери в розыск, как вариант.
В одном случае, клиента и не увольняют и в СОЧ не объявляли.
В другом случае, насколько помню, уволили по Указу Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023.
Как вариант, Вам могут предоставить длительный отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с пунктом 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
А отказаться от ребенка нельзя, только как я указал. Ну и или через ограничение (лишение) матери родительских прав через суд.
Тогда шансы на увольнение или на перевод к месту жительства ребенка будут выше.
С уважением! Г.А. Кураев
В период мобилизации (он еще не окончен), безусловное увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода
Безусловное увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как видите иных оснований пока не предусмотрено, поэтому служить придется до окончания периода мобилизации, после чего Вы будете уволены по окончанию срока службы, (ч. 1 ст. 51 Закона О воинской обязанности и военной службе № 53-фз от 19998 года) либо по иному, выбранному Вами основанию
Примеры
(Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 10.02.2023 N 33а-153/2023 )
(Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 03.03.2023 N 33а-196/2023)
(Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 09.03.2023 N 33а-102/2023 )
Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по
окончанию контракта,
по собственному желанию,
ОШМ,
при признании ограниченно годным,
в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления,
в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу,
в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов,
в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации),
в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе
и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.