Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И может ли быть такое, что вообще НИЧЕГО не выплатят?
Компания обучала меня по ученическому договору, в котором сказано что я должна отработать 18 месяцев. Отработав 2 месяца решила уволиться из за небольших проблем со здоровьем. Теперь нужно возместить стоимость обучения полностью, а именно 105.000. Работодателю было сообщено, что смогу выплатить через месяц всю сумму.
Но мне говорят, что вычтут из ЗП все.
Так вот вопрос: какую сумму может удержать работодатель с моей ЗП при увольнении, если я увольняюсь раньше срока? И может ли быть такое, что вообще НИЧЕГО не выплатят?
Здравствуйте, Анастасия!
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например, не приступит к работе или по собственному желанию уволится ранее оговоренного срока, он по требованию работодателя обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Согласно ст.137 и ст.138 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Исходя из приведенных норм ТК РФ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника при его увольнении не более 20 процентов.
Потребуйте у работодателя при увольнении расчетный лист, и в случае превышения суммы удержания от начисленной Вам при увольнении заработной платы со всеми причитающимися компенсациями (за неотгулянный отпуск и т.п.) более чем на 20 процентов, обращайтесь с письменной претензией к работодателю и одновременно копии этой претензии отправьте в прокуратуру и инспекцию по труду.
С уважением, Александр