На какую сумму лучше подавать иск конкретно в моей ситуации?

Здравствуйте. Я отправляла жалобу в трудовую инспекцию, на что мне спустя 30 дней прислали стандартную отписку. Подскажите, стоит ли действительно обращаться в суд? Нужно ли там будет мое личное присутствие? Как долго может продлиться судебный процесс и каковы мои шансы на "победу"? На какую сумму лучше подавать иск конкретно в моей ситуации?

Файлами прикреплю ответ трудовой комиссии и сам трудовой договор.

Ситуация:

Я отправляла жалобу в Трудовую инспекцию РФ:

"ЖАЛОБА

на нарушение трудового законодательства

11 декабря 2024 года между мной и руководителем был заключен договор возмездного оказания услуг ГПХ, по которому я выполняла работу редактора. Однако фактически между нами сложились трудовые отношения, которые были оформлены как гражданско-правовые, что является нарушением трудового законодательства РФ.

Факты, подтверждающие наличие трудовых отношений:

1. Регламентированный рабочий день: я обязана находиться на связи ежедневно в будние дни с 10:00 до 19:00 по московскому времени;

2. Систематическая выплата заработной платы фиксированными суммами: выплаты производятся дважды в месяц (10-го и 25-го числа) по 30 000 рублей, что по сути является авансом и основной частью заработной платы;

3. Наличие системы премирования: помимо основной оплаты предусмотрены премиальные выплаты (до 15 000 рублей - по итогам работы за месяц; выплачиваются 25 числа дополнительно к заработной плате);

4. Регламентированный порядок предоставления отпусков: наличие утвержденного графика отпусков, который утверждается в январе каждого нового года.

5. Наличие должностных инструкций: график работы, требования по скорости реагирования на сообщения клиентов и коллег, иные регламенты работы.

6. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: соблюдение графика работы, выполнение поручений руководства;

7. Ведение учета выполняемых мной задач в корпоративных таблицах за период с декабря 2024 по апрель 2025 года.

Все эти условия прописаны в самом договоре и в рабочих инструкциях, которые я прилагаю файлами к жалобе.

Суть нарушений:

1. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что привело к лишению меня гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством:

• отсутствие отчислений в пенсионный фонд;

• отсутствие отчислений на социальное и медицинское страхование;

• отсутствие оплаты больничных листов;

• непредоставление гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска;

• неуплата работодателем НДФЛ и страховых взносов.

2. Нарушение условий расторжения договора:

27 апреля 2025 года я уведомила работодателя о своем желании расторгнуть отношения в соответствии с условиями договора, предусматривающими 15-дневный срок предупреждения. Согласно этому условию, я должна отработать до 11 мая 2025 года включительно. Однако работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления, заявил о прекращении сотрудничества с 8 мая 2025 года, что нарушает не только условия заключенного договора, но и ущемляет мои права как фактического работника.

3. Действия работодателя напрямую нарушают Приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н. Прошу обратить на это пристальное внимание.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Провести проверку деятельности указанного PR-агентства на предмет соблюдения трудового законодательства РФ;

2. Установить факт наличия трудовых отношений между мной и руководителем агентства;

3. Обязать работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом с момента фактического допуска к работе;

4. Произвести перерасчет и выплату всех причитающихся мне сумм в соответствии с трудовым законодательством;

5. Обязать работодателя произвести все необходимые отчисления в государственные внебюджетные фонды;

6. Привлечь виновных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства;

7. О результатах проверки и принятых мерах уведомить меня в установленные законом сроки.

В связи с ограничениями по объему файлов, прилагаемых к обращению, все подтверждающие документы (договор, переписку с руководством и ассистентами, заявление о расторжении договора и другие материалы) готова предоставить дополнительно по запросу."