Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте я работаю младшим воспитателем в поселке и хотела бы узнать ваше мнение нам платят 30 т но при
Здравствуйте я работаю младшим воспитателем в поселке и хотела бы узнать ваше мнение нам платят 30 т но при этом увеличили часы работы 10 спаловиной часов нам ставят каждый день но сказали если вы не хотите работать столько времени мы возьмём ещё 2 нянечки и вы будете иметь один выходной на неделе и получать минималку.
Добрый день!
Работодатель не имеет права увеличить нагрузку на сотрудников и снизить зарплату, если это нарушает условия трудового договора. Также неправомерно сокращать количество выходных дней.
По статье 91 Трудового кодекса РФ, стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Для младших воспитателей дошкольных учреждений норма часов педагогической работы за ставку зарплаты — 36 часов (Приказ Минобрнауки РФ).
Чтобы отстоять свои права, можно:
1. Изучить должностную инструкцию и трудовой договор. Важно выяснить, сколько часов в неделю или день предусмотрено по документам, сколько ставок официально занято и есть ли оговорки о ненормированном рабочем дне.
2. Вести учёт реального рабочего времени. Можно завести личный дневник, где фиксировать, когда вы приходите на работу, когда уходите и сколько часов фактически отработали.
3. Обратиться к руководству с письменным запросом. Попросите объяснить, на каком основании изменились условия работы, и предложите либо вернуть прежний график, либо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новые обязанности и соответствующая оплата.
4. Если меры не помогут, можно обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф или в прокуратуру, если есть признаки давления или угроз. Также можно обратиться в профсоюз, если он есть в учреждении. Профсоюзы обязаны защищать права работников.