Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Отпуск по графику 21 день, а мне предоставляют только 8, якобы не заработал, работаю на предприятии порядка 14 лет. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Действия работодателя являются неправомерными, учитывая, что Вы работаете в организации около 14 лет.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Если Вы отработали у работодателя более года, то имеете право на полный отпуск в соответствии с установленной длительностью.
В соответствии со статьёй 115 ТК РФ, стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней
(в Вашем случае 21 день – это установленный графиком отпуск, но не менее 28 календарных дней для большинства категорий работников).
Работодатель не вправе произвольно уменьшать количество дней отпуска без Вашего согласия.
Заявление работодателя о том, что отпуск не “заработан” означает, по сути, отказ предоставить полный отпуск, что противоречит трудовому законодательству, особенно при длительном стаже работы.