Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я вернуться в РЖД, если был уволен по собственной глупости(был
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я вернуться в РЖД, если был уволен по собственной глупости(был замечен с алкоголем), но при этом уволили меня по собственному желанию, приходил в кадры хотел устроиться помощником-машиниста. Прошел комиссию, в итоге мне сказали что у меня статья.
Добрый день!
Возможность вашего возвращения в РЖД после увольнения зависит от нескольких факторов, включая формулировку увольнения, наличие дисциплинарного взыскания и внутренние правила компании.
1. Форма увольнения
Вы указали, что уволились по собственному желанию, а не по статье (например, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Это важный момент:
— Если в трудовой книжке нет записи об увольнении по статье, формально препятствий для повторного трудоустройства нет.
— Однако в РЖД могут храниться внутренние записи о причине ухода, особенно если был факт нарушения трудовой дисциплины.
2. Влияние нарушения (алкоголь)
Даже если увольнение оформлено как «по собственному желанию», факт нарушения мог быть зафиксирован:
— Возможно, на вас наложили дисциплинарное взыскание (выговор или замечание), которое действует 1 год (ст. 194 ТК РФ).
— РЖД может учитывать такие нарушения при повторном приеме, особенно на должности, связанные с безопасностью (помощник машиниста относится к ним).
3. Нормативные акты РЖД
РЖД руководствуется:
— Федеральным законом №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте» (требования к безопасности).
— Внутренними приказами, например, Приказ РЖД №169/н от 2015 г. о порядке допуска к работам, связанным с движением поездов.
— Положением о дисциплине работников ж/д транспорта (Постановление Правительства №621), где строго запрещено употребление алкоголя.
Если факт нарушения был официально зафиксирован, РЖД может отказать в приеме на работу, связанную с движением поездов, даже если увольнение было «по собственному желанию».
4. Что можно сделать?
— Запросить справку о наличии/отсутствии дисциплинарных взысканий (если они были, срок действия — 1 год).
— Попробовать устроиться через другой филиал или после значительного перерыва (некоторые ограничения могут быть временными).
— Обратиться в кадры РЖД для уточнения — иногда решение зависит от конкретного руководителя.
Вывод
Теоретически — если увольнение без статьи и нет действующего взыскания, препятствий нет.
Практически — РЖД может отказать из-за прошлого нарушения, особенно на должности, связанные с безопасностью.
Рекомендую уточнить в кадровой службе РЖД, на каком основании вам отказали («статья» — это может быть ссылка на внутренние нормативные акты). Если отказ необоснованный, можно обжаловать его в трудовой инспекции или суде, но шансы невысоки, так как работодатель имеет право учитывать прошлые нарушения.