Прошел мед комиссию на перевод в другую работу, обнаружили заболевание печени, врач инфициолог подписал допуск к работе, а глав врач не подписывает

  Добрый день!  

  В данной ситуации важно разобраться в правовых нормах, регулирующих медицинские осмотры и допуск к работе. 

1. Основания для отказа в допуске к работе 
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в отдельных сферах (медицина, пищевая промышленность и др.), проходят обязательные медицинские осмотры.  

Если заболевание печени может:  
— препятствовать выполнению трудовых обязанностей (например, работа с вредными веществами, физические нагрузки),  
— создавать угрозу для окружающих (например, инфекционные заболевания при работе с людьми),  

то работодатель (или главный врач как представитель работодателя) вправе принять решение о недопуске к работе.  

2. Кто принимает окончательное решение?
— Врач-специалист (инфекционист) дает заключение по своему профилю.  
— Окончательное решение о допуске к работе принимает врачебная комиссия (ВК) на основании всех обследований (Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021).  
— Если главный врач не согласен с заключением инфекциониста, он может направить работника на дополнительное обследование или созвать врачебную комиссию для пересмотра решения.  

3. Что делать, если отказ необоснован?
Если вы считаете отказ неаргументированным:  
1. Запросите письменное обоснование отказа (ст. 62 ТК РФ).  
2. Подайте жалобу в вышестоящую инстанцию (территориальный орган Росздравнадзора, прокуратуру).  
3. Обратитесь в суд, если отказ нарушает ваши трудовые права (ст. 391 ТК РФ).  

4. Нормативные акты:  
— Трудовой кодекс РФ (ст. 213, 214, 76) – о медосмотрах и отстранении от работы.  
— Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» (ст. 59, 60) – о врачебных комиссиях.  
— Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021 – порядок проведения медосмотров.  

Если заболевание печени не является противопоказанием для вашей работы, вы можете обжаловать решение главного врача. Рекомендуется получить письменное заключение инфекциониста и обратиться в профсоюз или юриста.

Ситуация выглядит достаточно сложной, поскольку существует разница мнений между инфекционистом и главным врачом относительно вашего состояния здоровья и возможности продолжать выполнение определенных трудовых обязанностей. Важно понимать следующие моменты:

Что влияет на решение главного врача?
Главный врач организации несет ответственность за здоровье всех сотрудников предприятия и обязан соблюдать требования законодательства касательно охраны труда и безопасности работников. Если выявлены заболевания, влияющие на возможность исполнения профессиональных обязанностей, особенно связанных с воздействием вредных факторов производства, главный врач вправе ограничить допуск сотрудника к таким работам либо рекомендовать временный перевод на другие должности.

Возможные причины отказа от подписи:
1. Воздействие вредных производственных факторов: Заболевания печени могут подвергаться риску ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия токсичных веществ, пыли, шума, вибрации и других негативных условий производственной среды.
   
2. Медицинские противопоказания: Некоторые профессии имеют строгие медицинские ограничения, касающиеся заболеваний внутренних органов, включая печень. Эти ограничения закреплены нормативными актами Министерства здравоохранения РФ.

3. Страхование ответственности работодателя: Руководство компании также должно учитывать риски возможных страховых случаев и необходимость соблюдения требований страховщиков, предъявляющих дополнительные условия к состоянию здоровья сотрудников.

Ваши дальнейшие шаги:
— Обратитесь повторно к врачу-инфекционисту, обсудив свое состояние и подтвердив наличие диагноза и рекомендаций относительно дальнейшего трудоустройства.
  
— Получите заключение медицинского учреждения о вашем состоянии здоровья и рекомендации специалистов, подтверждающих вашу способность исполнять трудовые обязанности на новом месте работы.

— Предоставьте главному врачу документальное подтверждение заключения врачей, подчеркнув отсутствие противопоказаний для перевода на новую должность.

— Проверьте законодательные нормы: Ознакомьтесь с Приказом Минздрава №302н от 12.04.2011 г., определяющим перечень медицинских ограничений для различных профессий, чтобы убедиться, соответствует ли ваше состояние требованиям.

— Подготовьте письменное заявление на имя главного врача с просьбой объяснить причину отказа и изложением ваших аргументов о возможности продолжения трудовой деятельности.

— При необходимости обратитесь в вышестоящие инстанции: Трудовая инспекция, Профсоюзная организация или Роспотребнадзор смогут оказать поддержку в разрешении данной ситуации.

Важно помнить, что защита прав работника обеспечивается законодательством РФ, и ваша задача — собрать необходимые доказательства вашей способности выполнять профессиональные обязанности и обратиться к компетентным органам в случае необоснованного отказа.